劳务派遣外包-劳务派遣-汇泽博远劳务

体制内的派遣用工，主要是由于编制---。我们都知道，体制的编制是有限的，劳务派遣，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。总的来说，体制单位的---，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是---的意思，其实很多时候，---不是---喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，劳务派遣费用，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，劳务派遣外包，好管理，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少---恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然---了相关的<劳务派遣暂行规定>，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。

劳务派遣法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。