出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。（1）与派遣单位（用人单位）协商一致。（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未---为劳动者---社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。---解决注意事项（1）劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。（2）：劳动者只---派遣单位（用人单位）或用工单位一方，劳务派遣，未---的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。（3）派遣单位（用人单位）与用人单位承担的并不是连带责任。（4）派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。
为何会有劳务派遣公司的存在呢?其实就是一个愿打，一个愿挨的结果了。很多的大企业在招聘员工的时候，都会有不少人“落榜”。但是这类人又很想在这儿工作，于是通过劳务派遣公司，劳务派遣服务，成功入职。因为相对而言，通过这样的方式。门槛会稍微低一些。简而言之，劳务派遣---，就是更容易进入。所以，很多人为了进入这样的大企业，选择了这样的一种机方式。
劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有<劳动合同法>保障劳动者的基本权益。<劳动合同法>规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。
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