劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任<劳动合同法>第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动---和其他有关主管部门---改正;情节---的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一般---没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,劳务派遣服务,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
现在,劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想,劳务派遣价钱,劳务派遣尽快被取缔掉。可是,大家有没有想过,即便劳务派遣小时了,有没有可能出现其他不合理的用工方式?会不---谓的取缔,只是换汤不换药?讲真,劳务派遣要是取消了,劳务派遣---,一定会出现其他形式的用工方式,用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住,有需求就有市场。劳务派遣被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣,劳务派遣单位应当---申请认定,用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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