劳务派遣对于---及国企来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，劳务派遣，降低单位用工法律风险，解决---、---的编制不足问题等。还有就是如果发生---应急情况可以转嫁给派遣工。以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。其实无论是正式工（编制）还是劳务派遣（）都是为单位企业做事情，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现---应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有---不力的责任吗？这种---责任行为伤的是劳务者的心。近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，劳务派遣公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格---来说---与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。
首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。#被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，劳务派遣服务，不是与用工单位签订合同。
劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的。劳务派遣本身是被写进了劳动法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在劳动法再次修改之前，它的存在本身是没有问题的。之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。派遣单位的特殊义务，劳务派遣价格，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定酸银工资标准，向其按月支付报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
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