人力资源管理方面的因为当今时代对人力资源的要求越来越高,劳务派遣,所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了,比如员工的---、档案管理、工资等。还有就是招聘方面,也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做,也可以作为项目外包出去。甚至培训也能够外包了,例如我自己的公司做的中高层培训就是外包给浙大的继续教育学院来做。
明确三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。<暂行规定>对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确:用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,劳务派遣服务,应当经职工或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,劳务派遣价格,并在用工单位内公示。人员外包现在人员外包也很流行,除了传统的劳务派遣外,还有项目制外包(即引进一个项目团队完成公司的任务)、聘请顾问团队等形式。总体来说,我认为外包是未来职场的发展趋势,企业管理者可以在这个方面积极探索。
劳务派遣有多种类别:(一)按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型:1、技术劳务派遣:其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣,由于他们的素质比较高,很受用工单位的欢迎;2、普通劳务派遣:其组成主要以农村转移劳动力为主,由于他们好管理、能够吃苦耐劳,所以也比较受欢迎。问题的处理被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故上海的,劳务派遣单位应当---申请认定,用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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