劳务派遣法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。
劳务派遣可以，天津劳务派遣，但注意---合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。<劳动派遣暂行规定>规定明确，劳务派遣机构，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，劳务派遣费用，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
办理劳务派遣---所需要资料1、注册地与经营地一致，并面积50平米以上2、---机构出具的200万以上---报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件4、法定代表人的明5、公司并有相关人员的缴费清单注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异
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