第六十条 劳务派遣单位的告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。确认从事工作岗位是否适用劳务派遣法律依据:<------劳动合同法>第六十二条 劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。到岗后观察用工单位的工作情况若存在---现象,及时留存证据。法律依据:<------劳动合同法>
劳务派遣本是当今社会为适经济发展,满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种法律关系,劳务外包,即,派遣机构与用工单位之间的合作关系,用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。在这种用工模式下,用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核,剩下的一切管理工作,包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除,薪酬核算及发放,建筑劳务外包,------,劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。
何为劳务派遣?1、概念:劳务派遣又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,劳务外包机构,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,劳务外包公司,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、举例说明:a是用人单位(派遣单位),b是劳动者,c是用工单位。a与b签订劳动合同,二者之前是劳动关系。a与c签订的是派遣协议,将b派遣到c处工作。b和c之间是劳务关系。3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位---参加或者组织工会,维护自身的---权益。
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