天津劳务派遣-天津劳务派遣办理-汇泽博远(商家)

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    2020-10-10

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被派遣劳动者有本法吗?

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,天津劳务派遣办理,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。


劳务派遣和人力派遣有什么区别?

劳务派遣是what?劳务派遣又称劳动派遣、人力派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单而言就是:劳务派遣机构(劳动者真正的归属单位,天津劳务派遣服务,即与之签订劳动合同的单位)与实际用工单位(劳动者工作的地点,但是并不是与该单位签订劳动合同)签订派遣协议(区分于劳动合同),劳动者被派往实际用工单位工作,天津劳务派遣,实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。


责任承担:1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担---责任;劳务派遣单位有过错的,天津劳务派遣机构,承担相应的补充责任。(此处用工单位位责任,劳务派遣单位过错范围内补充性连带责任)。关于被派遣劳动者的退回1、劳动者原因导致的退回,劳务派遣单位可以解除合同。比如出现劳动者非因公负伤或不能胜任工作情形。2、用工单位原因导致的退回,劳务派遣单位不可解除合同。比如用工单位经济性裁员,被---宣告破产、吊销营业执照、---关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。


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