劳务派遣-汇泽博远公司-天津劳务派遣

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。会有<劳动合同法>保障劳动者的基本权益。<劳动合同法>规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣公司，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣法律关系的特征用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。劳务派遣用工的“三性” 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）辅助性：即非主营业务岗位替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。