正规劳务外包-劳务外包-汇泽博远劳务派遣

随着---的发展，当机器开始逐步取代大批量的基础性工作之后，企业---就再需要用到员工。到时候的成本压缩将会是---状态。那么就算没有了劳务派遣，对企业来说也没有任何的关系。反而这个时候对劳动者来说不是什么好事。因为他们连“被压榨”的机会都没有了，他们直接失业了。所以说，凡事有好的一面，就会有坏的一面。如何看待和利用才是关键的。

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位---社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，劳务外包，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。第三，五险一金的---问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商---。并不需要由用人单位强制---。第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用（非工资属性）。注：我国<劳动派遣暂行规定>第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。