形---为的等级，提升工作竞争力。等级观念，说实话确实已经深刻到---的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的---，天津劳务派遣机构，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来，天津劳务派遣，<劳动法>规定的六个月的---期，天津劳务派遣办理，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“---期”。
劳务派遣的用工单位<暂行规定>第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、---事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、---、社会团体和个体经济组织”均未被纳入<暂行规定>的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受<暂行规定>的规制和约束。实务中，主要的用工单位还是以企业为主，因此，排除上述特定主体，<暂行规定>基本上还是普遍适用的。
---一些法律劳动关系。劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病的---费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以---解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
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