1.有的员工在派遣结束了以后，回到了单位原来的岗位上，劳务派遣外包，继续自己的工作。2.有的人在派遣到国外以后，几年里考察到国外需要什么产品，自己干脆就在国外干起了自己的生意。比如说公司派遣的劳务员工到非洲。几年后这名员工通过关系干脆自己在国外办了一家自己的公司，把国内的---卖到非洲，自己销售干起了自己的生意。
劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，劳务派遣咨询，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？职工确实发现了劳务派遣的缺点，劳务派遣岗位，但是劳务派遣有其固定的优势---。
派遣工发生劳动争议时候可能需要哪些证据？因为派遣工的特殊性，武清劳务派遣，所以有些证据日常一定要收集好。一、和派遣机构签订的劳动合同。这个不用多说了，这个关键的。二、被派遣时额外签订的派遣协议，也要保存好。三、在被派遣公司上班时的考勤、打卡、工牌等等记录都要保存好。四、每月派遣公司给你发放的工资记录。五、或---记录。
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