用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理<关于企业工资薪金和职工---费等支出税前扣除问题的公告>（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，天津劳务派遣咨询，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工---费用。“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和---费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。
劳务派遣机构“一手托两家”，天津劳务派遣代理，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有---性的好处，也是这种用人模式---的机制。在加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业---竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策(二)通过培训提高员工素质(三)改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
辅助性岗位是企业非主营业务岗位。首先，天津劳务派遣，主营业务岗位与非主营业务岗位是相对而言的，比如，保安岗位在很多公司属于非主营业务岗位，但保安在保安公司就属于主营业务岗位；其次，非主营业务岗位在实体上应结合用工单位的行业特点，符合正常人的一般常识性判断；后，非主营业务岗位的认定应经过职工或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
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