天津劳务派遣公司-汇泽博远-天津劳务派遣

<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第五条，劳务派遣单位应当---与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。第六条，天津劳务派遣代理，劳务派遣单位可以---与被派遣劳动者约定---期。<------劳动合同法>（第65号令）第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，天津劳务派遣，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次---期。因此，劳务派遣工是劳务派遣公司的劳动者，是劳务派遣公司聘用的劳动者。（隶属关系） <------劳动合同法>（令第七十三号）第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。基于此规定，劳务派遣工享有社会保险待遇，用工单位必须承担被派遣者的工资、---和社会保险费用。

助性工作岗位，天津劳务派遣方案，应当经职工代表或者全体职工讨论，天津劳务派遣公司，与工会和职工代表平等协商确定。另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工---；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于工资的工资待遇。综上所述，劳务派遣行为有多种，会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。