劳务外包流程-东丽劳务外包-汇泽博远

用工单位对劳务派遣单位违反<劳动合同法>规定，劳务外包岗位，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。对于劳务派遣单位违反<劳动合同法>的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务外包流程，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则?这种连带责任的理论基础又是什么?这在理论上仍有争议。但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分保障劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，立法者的态度，法律在此的规定，应该仔细考虑衡量。

国企由于历史原因，东丽劳务外包，人员效率不高，人员臃肿，为了减轻国企的负担。所以推出了劳务派遣这种特色的用工形式。这本来对于社会劳动资源的有效利用，以及在减轻国企人员成本方面是非常有效的一种方法。只是被某些别有用心的人给带偏了，让人们对劳务派遣工有了很深的误解。所以正常的劳务派遣工，也能享受到很多应有的---待遇，劳务外包代理，如果劳动者，不能享受到该享受的利益，就需要运用法律来维护自己的---权益。