劳务外包方案-汇泽博远劳务派遣-西青劳务外包

用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理<关于企业工资薪金和职工---费等支出税前扣除问题的公告>（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工---费用。“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和---费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，劳务外包流程，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。

什么是劳务派遣？企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定<劳务派遣协议>，劳务派遣公司与被派遣人员签定<劳动合同>实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。