国企由于历史原因,人员效率不高,人员臃肿,为了减轻国企的负担。所以推出了劳务派遣这种特色的用工形式。这本来对于社会劳动资源的有效利用,以及在减轻国企人员成本方面是非常有效的一种方法。只是被某些别有用心的人给带偏了,东丽劳务派遣,让人们对劳务派遣工有了很深的误解。所以正常的劳务派遣工,也能享受到很多应有的---待遇,如果劳动者,不能享受到该享受的利益,就需要运用法律来维护自己的---权益。
什么是劳务派遣?企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定<劳务派遣协议>,劳务派遣公司与被派遣人员签定<劳动合同>实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。
哪些情况,公司不能退工给派遣机构?除了公司破产、关闭等因素外,劳务派遣机构,有以下情况,劳务派遣方案,公司不能退工,必须等相应的情形消失后才可以。这个和<劳动合同法>相关的规定类似。一、从事接触职业---害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者---职业病在诊断或者---期间的;二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三、患病或者非因工负伤,在规定的期内的;四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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