用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。看了这个规定，是不是觉得咱们劳务派遣单位乱用制度了呢？一旦没有进项票，劳务派遣岗位，一旦单位用工人多，就来个劳务派遣，有了就可以抵扣了呀，税负少，何乐而不为呢？所以现在劳务派遣在建筑企业乱飞。我请问，武清劳务派遣，你们的劳务派遣人数是用工总数的10%吗？是辅助性岗位、临时性岗位吗？这些岗位存续时间不超过6个月？所以说出来一个制度，是为了帮助企业好好利用制度，而不是让乱用制度。
形---为的等级，提升工作竞争力。等级观念，说实话确实已经深刻到---的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的---，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来，<劳动法>规定的六个月的---期，并不够考验职工的本性，劳务派遣代理，因此可能会通过劳务派遣方式，劳务派遣咨询，延长这一“---期”。
劳务派遣主要集中在公有制企业和------。用工单位大量使用劳务派遣人员，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制线。比如在电信行业的---装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。---中编外用工岗位主要有---、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、---等。
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