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    2020-11-11

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用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。在<劳动合同法>颁布之前,对于劳务派遣并没有明确的法律规定,天津劳务外包,存在很多漏洞,因此一些用人单位为了降低用工成本,逃避法律义务,便利用劳务派遣的漏洞。诸如自行设立劳务派遣公司,把单位内---期固定的正常劳动岗位,转为“劳务派遣”岗位。将这些岗位的劳动者,转变为由劳务公司派遣。这种“自卖自买”的方式,其结果就是,劳动者还是那些劳动者,但是收入却大幅降低,劳动强度却有所增加,或者劳务派遣用工实施的岗位扩大化,或者在很多情况下使得用人单位逃避了与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。对于这种行为,---大学法学院王*玉认为,---没有履行的、以逃避本应承担的责任为目的的“劳动派遣”,应当从---上否认其效力。即使白纸黑字的合同,也并不一定是应该受到法律保护的法律文书。认定劳动者与真正用人单位之间的劳动关系,才是对劳动者的保护。鉴于此,新颁布的<劳动合同法>明确规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。从而禁止这种“自卖自买”,劳动者权益,---自身义务的行为。但是由用人单位的关联方设立劳务派遣公司,劳务外包岗位,向用人单位或者其所属单位派遣劳动者,是否属于本项禁止之范畴?我认为应当属于。从立法本意考虑,本项之规定,在于禁止用人单位通过“自卖自买”这种方式,转化劳动者身份,盘剥劳动者利益,逃避自身法律责任的---行为。因此,禁止用人单位通过关联方设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者,符合此立法本意,所以在此应对“用人单位不得设立”作扩大解释。


劳务派遣指的是用人单位

劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司(也就是咱们平常所说的第三方)进行用工的一种形式,劳务外包公司,一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同,由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务,一般包括招聘,---,---和,处理劳务---等,然后有劳务派遣公司向用工单位输送员工,但员工不和用人单位直接签署劳动合同,也就是说员工的实际劳动关系在派遣公司,而产生的实际劳动却在用人单位表现很---,迅速转为正式员工,劳务外包机构,我本人就是这类。十多年前,我进入一家国企工作,当时因为编制问题,我的身份是一名派遣人员,从事人力资源工作,因为我的大学就是人力资源管理。短短几个月的时间,我已经完全熟悉业务,成为人力资源经理的得力助手,加上大学期间,我考了助理人力资源---,所以,仅仅半年时间,就转为正式员工,并且很快就当上了主管。


劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作,在提升员工职业技能的同时,还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能---派遣员工的收入水平以及---权益,有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用,比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要,随时增减员工,从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。总之,劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业,科学、法制地引导了人才战略的方向,让企业迅速有序的发展。


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