劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发了一系列问题和---，因此，2008年<劳动合同法>以法律的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了专门规定，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工---和责任承担。但是，<劳动合同法>颁布实施后，劳务派遣用工的---适用却一直不尽如人意，甚至在不少地区和行业出现了------的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，全国---会就启动了专门针对劳务派遣的<劳动合同法>的修订工作，天津劳务派遣服务，并于2012年12月28日审议并通过了<关于修改〈------劳动合同法〉的决定>（以下简称<修改决定>），天津劳务派遣，新修正的<劳动合同法>已于2013年7月1日起正式施行。
劳务派遣单位的义务:与被派遣劳动者订立2年以上的固定劳动合同的，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，天津劳务派遣公司，劳务派遣的那位应当按照所在地规定的工资标准，天津劳务派遣办理，向其按月支付报酬，且不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的工资。用工单位的义务，也必须执行的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者 的工作要求和报酬。支付加班费，和绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇。
形---为的等级，提升工作竞争力。等级观念，说实话确实已经深刻到---的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的---，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来，<劳动法>规定的六个月的---期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“---期”。
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