天津劳务外包-天津劳务外包方案-汇泽博远(商家)

关于劳务派遣的法律规则新劳动法（劳动合同法）第五十七条到第六十七条是对劳务派遣规则的约定，还有人保部出的<劳务派遣暂行规定>，天津劳务外包服务，大家可以去查看了解。列几点比较重要的让大家看看（摘自新劳动法）：1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，天津劳务外包流程，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，天津劳务外包，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据---规定，外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在境内雇佣员工，其必须通过有---的劳务派遣机构，使用被派遣员工。此次<暂行规定>进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”， 也须遵守<劳动合同法>和<暂行规定>关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的---。