东丽劳务派遣-东丽劳务派遣流程-汇泽博远服务(商家)

劳务派遣工作的基本原则通常，在劳务派遣工作中出现的---，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。其实---不是！从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，东丽劳务派遣，而不是一个单位。这点是基本，也是---的原则。理解了这点，你就应该可以明白：1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；2、出现劳动---，你终要找的是劳务派遣公司；3、用工单位所谓的辞退你，东丽劳务派遣公司，其实是把你退回劳务派遣公司；4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。所以，当用工单位不想再用你的时候，东丽劳务派遣方案，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。你---没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。

被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，<劳动合同法>规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。