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用人单位接收劳务派遣工的企业所得税处理<关于企业工资薪金和职工---费等支出税前扣除问题的公告>（公告2015年第34号）第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，西青劳务派遣外包，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”注意该条中的“各项相关费用”是指工会经费、教育经费和职工---费用。“直接支付给员工个人的费用”是指用人单位将工资、社会保险和---费用直接支付给被派遣劳动者，而不是支付给劳务派遣公司，西青劳务派遣方案，由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者。

劳务派遣和非全日制用工，作为两种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发了一系列问题和---，因此，西青劳务派遣，2008年<劳动合同法>以法律的形式对劳务派遣和非全日制用工作出了专门规定，明确了两种用工模式下的各方权利义务关系、用工---和责任承担。但是，<劳动合同法>颁布实施后，劳务派遣用工的---适用却一直不尽如人意，甚至在不少地区和行业出现了------的情况，鉴于此，时隔仅仅四年，全国---会就启动了专门针对劳务派遣的<劳动合同法>的修订工作，并于2012年12月28日审议并通过了<关于修改〈------劳动合同法〉的决定>（以下简称<修改决定>），新修正的<劳动合同法>已于2013年7月1日起正式施行。