汇泽博远-西青劳务派遣服务-西青劳务派遣

劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，西青劳务派遣公司，由工作单位---社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

劳务派遣小知识！一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。这一点有很多公司应该就不符合。如果公司有违反，那么要负什么责任呢？后面会说。二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。临时性岗位是指不超过6个月的岗位，西青劳务派遣服务，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位（正式工暂时无法工作时，b---号：打听生活）。现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由，西青劳务派遣，替代性的则很少，由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。这里要注意的是，辅助性岗位的确认是要经过职工讨论并进行公示的。