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被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，东丽劳务派遣公司，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，东丽劳务派遣流程，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿，<劳动合同法>规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地所规定的工资标准，向其按月支付报酬。

---一些法律劳动关系。劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病的---费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以---解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。