劳务派遣小知识!一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。这一点有很多公司应该就不符合。如果公司有违反,那么要负什么责任呢?后面会说。二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。临时性岗位是指不超过6个月的岗位,辅助性岗位指的是非主营业务岗位,西青劳务派遣办理,替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位(正式工暂时无法工作时,b---号:打听生活)。现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由,替代性的则很少,由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。这里要注意的是,西青劳务派遣服务,辅助性岗位的确认是要经过职工讨论并进行公示的。
劳务派遣如何理解?劳务派遣,西青劳务派遣代理,也叫劳动力租赁,指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单地说,就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与其他人才中介等单位形成劳动关系,再由人才中介派到用人单位劳动,用人单位与人才中介签订派遣协议。
派遣工被退工后,在没有新的工作之前,工资怎么办?记住:派遣机构应按照不低于当地工资标准,按月支付报酬。派遣机构与派遣工如何解除劳动合同?一、<劳动合同法>规定的所有解除劳动合同的方式,也同样适用这里。二、派遣机构重新派遣时,维持或提高原条件,派遣工不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;若降低原条件,西青劳务派遣,派遣工不同意的,派遣机构不得解除劳动合同。---号:打听生活。但派遣工提出解除劳动合同的除外。三、派遣机构被---宣告破产、吊销营业执照、---关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。公司应当与派遣机构协商妥善安置派遣工。
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