劳务外包服务-汇泽博远-西青劳务外包

关于劳务派遣企业应---劳务派遣单位是否已获得相应的---。否则，一旦发生---，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因违反法律、行规规定而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在<劳动合同法>施行之前，法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，---劳务外包，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也打---从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行关联派遣。<劳动合同法>除了严格禁止关联派遣之外，还规定劳务派遣公司应依照公有关规定设立、注册资本不得少于五十万元。因此，目前法律上的关联派遣已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无---从事劳务派遣；二是逆向派遣。

签订合同后劳务派遣公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，劳务外包，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工，让企业安排面试。符合企业用工要求的人员，劳务派遣公司与劳务员工签订<劳务派遣劳动合同>，企业与劳务派遣工签订<劳务派遣聘用协议>，双方申明有关其工作的各项规定。在派遣期间，由劳务派遣公司承担劳务派遣工的培训、---、工资、事故、劳动---等一切与雇主有关的责任。企业与劳务派遣公司签订用工劳务协议。