用工单位用工时应注意的问题1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者,被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定,更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣,天津劳务派遣机构,存在支付---或被派遣劳动者---提供劳务的风险,更存在劳动行政------的风险。3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然,劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势,但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位,如用工单位不考虑岗位性质,将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。
制造型企业需要派遣吗:制造业企业的特点就是以市场、客户的需求为导向,基本上是采用“定单生产”模式,所有的生产任务都是根据市场需求来完成的。也就是说,有订单就有生产,没有订单就停止生产。由于产量安排的波动,相应地,派遣工人作为生产要素之一,将会有---需求。除了正规就业,还有很多企业有季节性就业,天津劳务派遣公司,有。因此,人力资源调度可以有效解决上述问题。
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