天津---公司-汇泽博远-天津---

劳务派遣对于---及国企来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，天津---，降低单位用工法律风险，解决、---的编制不足问题等。还有就是如果发生---应急情况可以转嫁给派遣工。以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。其实无论是正式工（编制）还是劳务派遣（）都是为单位企业做事情，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现---应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有---不力的责任吗？这种---责任行为伤的是劳务者的心。近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格---来说---与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。

实践中，出于保护---者的需要，也有判令派遣单位和用工单位承担连带责任的例子。对此有法官提出这样的观点，认为如果都按照这样的方式处理，似乎对派遣单位并不公平。从权利与义务相一致之基本法理出发，派遣单位向用工单位收取管理费，提供一些发放工资、---、招退工之类的简单服务，除此之外对员工的日常职务行为并不具备---和管理的能力。

协议怎么变更：1、经乙方同意，甲方可因生产变更、生产项目调整或情况变化而修改合同的相关内容。2、本合同到期后立即解除，并办理终止合同的手续。如需生产，甲继续聘用乙，需经乙同意，经劳动部门批准，天津---费用，双方签订新合同。3、合同期内，乙方有以下情况之一，甲方可解除合同：1)患病或非因工负伤，期满不能复工的；2)根据<企业退休员工暂行规定>，应退休；3)一甲方---破产或濒临破产处于法定整顿期。4、合同期内，甲方有以下情况之一，乙方可解除合同：1)劳动安全卫生条件---，经---认定，未采取有效保护措施，损害劳动者---的；2)未按照合同规定支付工资或者连续两个月不支付工资的；3)不履行劳动合同，或者违反劳动法律、法规和政策，天津---机构，---劳动者---权益的；5、合同期间，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1)合同期限未满，不符合本条第三项规定的；2)因工负伤的患职业病---，由劳动鉴定鉴定；3)在规定的期内生病或非；4)女工孕期、产假和哺乳期间的。