劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形？在劳务派遣用工中存在三方关系，其中包括劳务派遣公司、劳务派遣工与用工企业，当中：劳务派遣公司与用工企业存在民事劳务合作关系，天津代理招聘，而劳务派遣公司和劳务派遣工存在的是劳动关系，这一点相信大家都了解吧。劳务派遣公司与劳务派遣工成立---劳动关系后，也并非一成不变，当出现一些情况后或劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。下面小编给各位介绍一下劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形。
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，劳务派遣公司与劳务派遣工双方协商解除劳动关系，按照<劳动法>第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。劳务派遣公司濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生---困难，天津代理招聘机构，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。<劳动法>第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
3、劳务派遣工主动提出解除劳动合同劳动关系的解除。劳务派遣工可以在---期内提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除劳动合同，如果劳务派遣公司以、威胁---人身自由的手段---劳动的劳务派遣工可以提出解除劳动关系；还有用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳务派遣工都可以提出解除关系。
4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳务派遣公司与劳务派遣工签订的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
身为劳务派遣工需要知道哪些常识？
一、劳务派遣工工资是如何发放？
根据<劳务派遣合同>约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，天津代理招聘企业，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资、---个人所得税、---社会保险金。
二、劳务派遣工的各项社会保险由谁---？
劳务派遣工的各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方---的。但不管如何约定，劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工---各项社会保险费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益。
三、劳务派遣工的由谁购买？
<劳动合同法>规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳务派遣工购买。
四、劳务派遣工的问题如何解决？
1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供---的劳动保护条件。
2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以---劳务派遣工劳动安全，避免发生事故。
3、劳务派遣工因公---时，天津代理招聘公司，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。
可以进行岗位外包的岗位如：
1、劳务基础工人；
2、---及售后；
3、营业员、导购等；
4、---办公人员；
5、---销售、市场开发；
6、保洁、保安；
7、---it类---；
8、其他公司非人员。
劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。
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