劳务派遣流程-汇泽博远劳务派遣-津南劳务派遣

<劳动合同法>规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以法律规定的形式授予派遣单位与用工单位之间享有---对劳动法上法定权利和义务进行分配的权利，以---劳动过程的实现。<劳动合同法>对派遣协议进行了规制，但派遣协议是派遣单位与用工单位两个平等主体之间的契约关系，实质上仍然是有关劳务的民事法律关系。

劳动派遣是只是一种用工的方式，劳务派遣流程，不一定都是的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是。还有就是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，津南劳务派遣，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。这就是的区别了。