劳务外包流程-天津劳务外包-汇泽博远人力资源

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。<劳动合同法>第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。劳动合同中的期限，往往是由企业规定的，对于劳动者来说，是**被动接受的，正规劳务外包，“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用，劳动者权益很容易被。<劳动合同法>中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年，即用法律形式保护了劳动者的权益。

劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，劳务外包机构，用工企业根据---需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资---待遇等事项，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员，再经过筛选，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁（派遣）协议。其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，---为劳动者社会保险并---按时---费用，及作为用人单位应承担的其他义务。