天津人事派遣-汇泽博远劳务派遣-天津人事派遣服务

2013年7月1日，修订后的<劳动合同法>正式开始实施。<劳动合同法>修订重点是解决劳务派遣被---及不规范问题，劳务派遣工将享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务，明确劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。所谓“三性”岗位是指：临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，天津人事派遣企业，可以由被派遣劳动者替代工作。

实务中一些承揽合同、委托合同和其他服务合同都可以归入劳务外包的范畴。劳务外包业务和工作内容一般不属于发包方的业务。常见外包形式包括生产线外包、人力资源外包、短期项目外包等。我国劳务外包的发展目前还处于起步阶段。由于起步晚，发展程度低，天津人事派遣机构，目前还远没有发挥其潜力。近年来，由于劳务派遣政策收紧，劳务外包在我国呈加速发展的趋势。承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业---用工风险。