天津---公司-汇泽博远-天津---

为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本，而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动---发生及劳动风险发生而带来的麻烦，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。便捷的人事关系托管从---上---用工单位管理体制，实现了企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、---社会保险、工资发放直到日常管理等所有繁琐的人事管理工作，天津---机构，使用工单位大幅压缩劳动人事管理部门，天津---费用，从而更适合企业的发展。

劳务派遣企业的运作形式必需契合以下三个条件：

(1)劳务派遣企业---与被派遣劳动者签署劳动合同，树立劳动关系，天津---，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位效劳。

(2)劳务派遣企业---与承受被派遣劳动者的用工单位签署劳务派遣协议，天津---公司，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。

(3)劳务派遣企业按规则为被派遣劳动者办理社会保险费和住房，并支付被派遣劳动者的工资和其他---。

了便当征税人控制劳务派遣企业触及的税收政策，现归结整理如下。