天津---招聘服务-天津---招聘-汇泽博远劳务派遣

非过失性解除合同(需支付经济补偿金)：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，天津---招聘公司，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，天津---招聘，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

a不能胜任工作的认定：依据规章制度进行考核应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：岗位调整：应注意合理性;培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等注意通知程序等

劳务派遣单位雇用劳动者的目的不是为本人运用，天津---招聘机构，而是满足用工单位的用人需求。基于劳动派遣中劳动合同订立有为第三人提供劳动的目的，有人以为劳务派遣中劳动合同是利他合同，关于利他合同的主张又分为非真正意义的利他合同和真正意义的利他合同。 前者，用工单位身为受益第三人---上对派遣劳动者劳务无直接给付恳求权。后者，用工单位对派遣劳动者有独立的、原始的劳务恳求权。这种争论在我国并无实践意义，我国现行立法能否有利他合同的规则尚存在疑义。从劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同的主要目的看，并非为第三人签署的合同。劳动合同仅是派遣机构和被派遣劳动者之间确立劳动关系的根据。由于劳动合同的存在，劳务派遣单位成为用人单位，享有用人单位的完好职能。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是派遣单位作为用人单位行使劳动力支配权的表现。被派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在实行对用人单位的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接触及第三人，不能认定为利他合同。