天津---招聘-汇泽博远劳务派遣公司-天津---招聘公司

(1)运用劳务派遣可能会降低用人单位的人力资源运用本钱，主要包括招聘本钱、培训本钱，同时还可能会降低薪酬---本钱以及与工资总额相关联的税费本钱。

(2)运用劳务派遣可能会运用人单位摆脱日常人事管理的繁琐工作。

劳务派遣用工方式可能会免去用工单位的招聘、入职、离任、签署与解除劳动合同、各项社会保险的交纳、中缀、转移及其他日常人事管理等事项。由于，这些事项都能够由派遣单位来完成，从而能够将用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中摆脱出来，将精神集中投入到人力资源管理---上来。

(3)劳务派遣能够降低用工单位用人风险。比方，天津---招聘公司，用工单位能够以此来---挑选将来的---员工，能够防止订立无固定期限劳动合同，能够降低裁员风险，还可能减免经济补偿金的给付。用工单位运用劳务派遣员工，同时享用的化效劳，降低了用人单位与员工发作劳动纠葛的几率。

2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。

从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，天津---招聘费用，上市银行2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，这就是“业务外包”。一家上市银行的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工---803人，外包工数量---派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动---外包员工数量的上市银行并不多，但是其潜在体量---。