西青劳务派遣咨询-西青劳务派遣-汇泽博远

人力资源服务外包，西青劳务派遣，是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：

人力资源规划，即人力资源需求供给分析;

代办员工的录用、调档、退工手续、变更手续、---手续、外来人员综合保险;

招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

薪酬---保险，制度工资---制度并执行，激励员工努力工作;

绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;

从用工单位的角度看，劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利，西青劳务派遣外包，却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘，西青劳务派遣服务，自然节省招聘费用;(2)用l.单位减少了用人计划，账面上的人力成本自然降低;()弱化与劳动者的从属性，自然容易换人。但是，由于派遣员工不是用工单位的员工，用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感，进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理，甚至在管理上有所---，如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。两相比较，用工单位是否选择劳务派遣，关键还在于其是否经济实惠，利弊权衡还要与生产经营相匹配。用工单位利弊观停留在此阶段，自然无可厚非。