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<劳动合同法>实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。 <劳动合同法>规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。也就是说，新法强调了对员工的保护。以---期规定为例，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，天津代理招聘机构，其实只是为了降低人力成本。但是 <劳动合同法>在 <劳动法>的基础上明确了---期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘---期员工。即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在---期内也不能随意辞退员工。

就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退---遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。<劳动合同法>第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。

如此看来，用工单位的---期问题似乎能通过上述方式完全解决，但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工，此前并未被派遣到其他用工单位去；假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位，或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工，则麻烦就来了，因为<劳动合同法>9条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次---期”，再次派遣约定---期就了。