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非过失性解除合同(需支付经济补偿金)：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

a不能胜任工作的认定：依据规章制度进行考核应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：岗位调整：应注意合理性;培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等注意通知程序等

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