选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴，是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当，一经签订了合作协议，将面临一个长期而痛苦过程：在劳务派遣实施的全过程中，它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会，而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润，津南劳务派遣，从而引发劳资---和劳动争议，给用工单位带来不---的---，无形中损坏了企业的社会形象，抑制了企业市场竞争力的提高。因此，在当前劳务派遣行业“鱼龙混杂”的情形下，慎重甄别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴，是十分---的。
用人单位与员工可以在劳动合同中规定---期。但劳动者应注意以下事项：
---期也必须签订劳动合同，---期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有---期的劳动合同。---期*长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，---期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，---期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，---期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能---一次。
1.明确规定劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签字，延期签订劳动合同。
2明确规定劳务派遣公司有---社会保险的法定义务，承担不------的法律责任，避免派遣公司不---社会保险。
3.劳务派遣公司---工资会使员工难以安心工作。雇佣企业在派遣合同中明确规定派遣公司支付工资的日期，津南劳务派遣代理，未经雇佣企业同意，津南劳务派遣外包，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资。
4.双方可以约定在什么情况下劳务派遣员工返还劳务公司和员工返还方式。
5.双方约定事故、劳动---如何处理，津南劳务派遣公司，费用如何分配。
6.双方应明确承诺违约责任，雇佣企业在劳务派遣合同中明确规定派遣公司违约应承担所有损失，雇佣企业有权解约。
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