如德国、荷兰明确规定了某些行业禁止开展劳务派遣,日本则对某些行业---开展劳务派遣,法国和比利时的法律都禁止开展劳务派遣。
其中,法国对劳务派遣规定为严格。法国劳动法典中有两个条文直接规定了涉及提供劳动力的两种,即转包工罪和出借劳动力罪,如此规定的目的是为了规范劳动力市场,减少企业使用具有三方---的派遣劳动力,督促企业建立正常的双方性的劳动关系。
劳务派遣实践中,被派遣的劳动者并未向派遣组织提供实际劳动,派遣劳动者的工资也并非由派遣组织支付,劳务派遣实际上是劳动力买卖的一种形式,从劳动经济学上讲,劳动力买卖不应该由第三方获利,其他东西是可以买卖的,但劳动力除外。
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明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。---了派遣单位的责任能力,为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。
明确规定劳务派遣单位是<劳动合同法>所称的用人单位,应当承担用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格,但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动法律关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动法律关系的充分条件。
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