从用工单位的角度看,劳务派遣的一些好处是很明显的。因为用工单位在劳务深遣中有指挥管理的权利,劳务派遣办理,却没有劳动合同管理上的义务:(1)用工单位不必招聘,自然节省招聘费用;(2)用l.单位减少了用人计划,账面上的人力成本自然降低;()弱化与劳动者的从属性,自然容易换人。但是,由于派遣员工不是用工单位的员工,用工单位在管理上也会有所不便:(1)劳务派遣会降低劳动者归属感,进而影响效率;(2)派遭员工反而不好管理,甚至在管理上有所---,如不能转派遣、对中小企业不合算、有些岗位不合适乃至派遣公司派遣人选不合适等。两相比较,用工单位是否选择劳务派遣,劳务派遣流程,关键还在于其是否经济实惠,利弊权衡还要与生产经营相匹配。用工单位利弊观停留在此阶段,自然无可厚非。
选择合适的劳务派遣企业作为自身的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中*重要的一个基础。如果用工单位选择合作伙伴不当,劳务派遣价格,一经签订了合作协议,将面临一个长期而痛苦过程:在劳务派遣实施的全过程中,它不仅使用工单位失去了与**劳务派遣企业合作的机会,而且会在合作中蚕食用工单位的企业利润,从而引发劳资---和劳动争议,给用工单位带来不---的---,无形中损坏了企业的社会形象,抑制了企业市场竞争力的提高。因此,在当前劳务派遣行业“鱼龙混杂”的情形下,劳务派遣,慎重甄别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的合作伙伴,是十分---的。
具体办理派遣手续程序如下:
1. 用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣协议>。在双方遵守<------劳动法>和相关---的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2.劳务派遣机构与劳务人员签订<劳动合同>。依照<北京市劳动合同管理办法>,与所有劳务人员签订<劳动合同>,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3. 东莞劳务派遣实际用人单位与劳务人员签订<岗位协议书>。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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