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    2023-7-17

陈经理
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帮助企业搭建或优化人事框架

对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起---有效的基础人事框架。

对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到hr人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。

对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业由于客观环境倒逼必须正规化(如---、合并、上市等),但之前的不规范,且自身hr能力和格局都非常局限,通过借助的外包服务商来进行梳理和优化。



使流动就业组织化,天津---招聘费用,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0%,天津---招聘服务,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率---滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,天津---招聘,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。   通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地---成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,天津---招聘企业,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业



提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。



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