体制内的派遣用工，主要是由于编制---。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。总的来说，体制单位的---，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，天津劳务派遣，我们有时候觉得，单位用派遣工是---的意思，其实很多时候，---不是---喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，劳务派遣外包，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少---恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。不过，在目前来看，劳务派遣价钱，虽然---了相关的<劳务派遣暂行规定>，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
现在，劳务派遣公司，劳务派遣早已为人所诟病。于是有人就想，劳务派遣尽快被取缔掉。可是，大家有没有想过，即便劳务派遣小时了，有没有可能出现其他不合理的用工方式？会不---谓的取缔，只是换汤不换药？讲真，劳务派遣要是取消了，一定会出现其他形式的用工方式，用来实现企业降低用工成本的目的。永远记住，有需求就有市场。劳务派遣被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当---申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
出现以下情况，用工单位可将劳动者退回。（1）在---期间被证明不符合录用条件的；---违反用工单位的规章制度的；------，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成---影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被---追究责任的。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。#不是被用工单位退回的劳动者，劳务派遣单位就可以随意解除与劳动者的派遣合同的，仍需符合<劳动合同法>相关规定。
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