天津劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣咨询

形---为的等级，提升工作竞争力。等级观念，说实话确实已经深刻到---的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的---，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来，<劳动法>规定的六个月的---期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“---期”。

<劳务派遣暂行规定>（令第 22 号）第五条，劳务派遣单位应当---与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。第六条，劳务派遣单位可以---与被派遣劳动者约定---期。<------劳动合同法>（第65号令）第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次---期。因此，劳务派遣工是劳务派遣公司的劳动者，是劳务派遣公司聘用的劳动者。（隶属关系） <------劳动合同法>（令第七十三号）第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。基于此规定，劳务派遣工享有社会保险待遇，用工单位必须承担被派遣者的工资、---和社会保险费用。