汇泽博远-西青劳务派遣公司-西青劳务派遣

“你用人，西青劳务派遣机构，我管人”是人才派遣制的又一个---特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收---、合同的签订、续订和解除，西青劳务派遣岗位，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，西青劳务派遣，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣工作的基本原则通常，在劳务派遣工作中出现的---，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。其实---不是！从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，西青劳务派遣公司，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，而不是一个单位。这点是基本，也是---的原则。理解了这点，你就应该可以明白：1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；2、出现劳动---，你终要找的是劳务派遣公司；3、用工单位所谓的辞退你，其实是把你退回劳务派遣公司；4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。所以，当用工单位不想再用你的时候，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。你---没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，等待安排新的用工单位而已。但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。