天津劳务派遣咨询-天津劳务派遣-汇泽博远

关于劳务派遣的法律规则新劳动法（劳动合同法）第五十七条到第六十七条是对劳务派遣规则的约定，还有人保部出的<劳务派遣暂行规定>，大家可以去查看了解。列几点比较重要的让大家看看（摘自新劳动法）：1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作---等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多---以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。还有一种情况是，有些合同工家里有关系，天津劳务派遣，有门路，为了有一份稳定的工作便和---打通关系，将其安排在某一岗位上。而---让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。