汇泽博远-天津劳务外包方案-天津劳务外包

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。看了这个规定，是不是觉得咱们劳务派遣单位乱用制度了呢？一旦没有进项票，一旦单位用工人多，就来个劳务派遣，有了就可以抵扣了呀，税负少，天津劳务外包流程，何乐而不为呢？所以现在劳务派遣在建筑企业乱飞。我请问，你们的劳务派遣人数是用工总数的10%吗？是辅助性岗位、临时性岗位吗？这些岗位存续时间不超过6个月？所以说出来一个制度，是为了帮助企业好好利用制度，而不是让乱用制度。

劳务派遣有法律规范但是无论什么情况，天津劳务外包机构，规定劳务派遣是不可以---的。这是对职工的法律保障。2014年3月1日实施了<劳务派遣暂行规定>，天津劳务外包，对劳务派遣行为作出了规范。首先，天津劳务外包方案，明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。