天津劳务外包服务-天津劳务外包-汇泽博远

很多人对劳务派遣意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，天津劳务外包服务，且劳务工---待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不---的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，天津劳务外包，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。

劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在实践中，一些用人单位---劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，天津劳务外包公司，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些------劳务用工形式的行为，<劳动合同法>规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其---扩大给劳动者造成损害。