被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地所规定的工资标准,向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性,因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议,这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,<劳动合同法>规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地所规定的工资标准,向其按月支付报酬。
派遣工被退工后,在没有新的工作之前,工资怎么办?记住:派遣机构应按照不低于当地工资标准,东丽劳务派遣咨询,按月支付报酬。派遣机构与派遣工如何解除劳动合同?一、<劳动合同法>规定的所有解除劳动合同的方式,也同样适用这里。二、派遣机构重新派遣时,维持或提高原条件,东丽劳务派遣代理,派遣工不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;若降低原条件,东丽劳务派遣服务,派遣工不同意的,派遣机构不得解除劳动合同。---号:打听生活。但派遣工提出解除劳动合同的除外。三、派遣机构被---宣告破产、吊销营业执照、---关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。公司应当与派遣机构协商妥善安置派遣工。
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